原標題：向第一看齊 向一等看齊

  揚州發力奮進沖破“居中思維”

  前有標兵，后有追兵，高質量發展是一條充滿競爭的賽道。今年5月13日召開的2022年度高質量發展總結表彰大會上，揚州市委書記王進健表示，今年是“發力奮進年”，要向第一看齊、向一等看齊，破除“居中思維”，在比學標桿的過程中努力成為別人的標桿，在趕超榜樣的過程中努力成為別人的榜樣。

  干事創業，離不開一支愿擔當、敢擔當、真擔當、會擔當的干部隊伍。今年5月，揚州市委決定在全市干部隊伍中開展能力作風提升行動，聚焦“六查擺六弘揚”、力戒“六種傾向”，全面推進問題梳排、教育引導、能力提升、比學趕超、效能檢視“五大行動”，以更加飽滿的精神狀態奮力推動揚州高質量發展走在前列。

  “關鍵少數”導向示范樹“最高標桿”

  強化一級做給一級看、一級帶著一級干的“頭雁效應”。市級層面建立市領導“帶頭干帶領干帶動干”工作機制，通過市縣鄉“一把手”帶頭領辦重點工作，推動整個干部隊伍奮發敢為。

  揚州市委每月召開的書記工作會，總讓不少在場干部心跳加速、臉紅出汗。9個縣（市、區）、功能區主要領導逐個過堂，點名通報末位、劍指問題癥結、總結經驗得失……推動工作條條落實。各板塊干部紛紛知不足而奮進，鉚足干勁拼項目建設、沖經濟指標，盡最大努力爭取最好結果。

  全新推出的《政事面對面》融媒體問政節目，開播4個多月來，20多名市、縣部門“一把手”站在聚光燈下，圍繞交通出行、菜市場整治等民生問題，直面市民群眾、企業和服務對象。這是一次聚焦社會熱點、回應民生關切的契機，也是一次對主要領導能力作風的評議。

  主動向榜樣學習、向目標貼近。今年7月，部分市管領導干部在“中國改革開放的重要窗口”——蘇州工業園區進行高層次實戰化培訓。一位分管招商的縣（市、區）班子成員表示，除了學習案例方法，更要把蘇南干部“硬嚴緊實”的作風學到手，在縣域發展中比學趕超。

  能力一提干勁足，作風一變氣象新。翻看揚州各地各部門今年以來能力作風提升任務清單可見，幾乎每條都圍繞著高質量發展展開行動，一時間，形成了“創一流、爭第一、干唯一”的濃厚氛圍：

  寶應縣設置招商引資建設“賽道”，亮出開發園區與各鄉鎮的重大項目“進度表”，從簽約到開工再到投產；高郵市創新推出招商引資及重大項目建設季度賽，對鄉鎮（園區）考評前3名的獎“紅旗”，對年內累計兩個季度考評后2名的亮“黃旗”；邗江區將項目建設作為磨礪干部能力作風“練兵場”，組織功能相近、實力相當的鎮街園區，分為7組開展“一對一”結對競賽。

  揚州這樣“拼”出“全省第一”“全省唯一”

  項目建設是高質量發展的重要抓手，也是檢驗干部能力作風的“試金石”。當下的北沿江高鐵揚州段已進入現場實質性施工階段，其正線全長88.7公里，在江蘇段5個城市中長度排名第二，用地組卷報批難度非常大。

  “北沿江高鐵用地手續極其繁雜，包括沿線5個市（區、功能區）、15個鎮（街道）、61個村組的勘測定界、測量放線、簽訂補充安置協議等多項手續?！睋P州市交通運輸局黨委書記、局長，市鐵路辦主任夏正東說，越是任務重、困難大，越要迎難而上、知難而進。今年6月，揚州成為北沿江高鐵江蘇段沿線首個獲得全線用地批復的城市。從“穩定紅線”正式定稿，到啟動勘測定界，再到正式獲得用地批復，260個日夜，揚州交通拼出了“北沿江速度”。

  不止于此，揚州今年還成為江蘇省唯一入圍中央財政支持公立醫院改革與高質量發展示范項目城市。從接到通知，到結果公示，36天，揚州為何能通過省級、國家級兩個階段評審，爭下“國字號”示范項目？歸根結底是干部隊伍能力提升、轉變作風的結果。

  揚州市衛健委黨委書記、主任趙國祥一語道破，“我們主動謀之、主動為之，快人一步，敢于‘亮劍’?！痹趽P州市衛健委、財政局、醫保局等部門聯合“作戰”下，一周之內就形成了160頁、7萬多字、佐證材料1500頁的示范項目申報方案。

  更令人驚喜的是，今年揚州還是江蘇省唯一入選全國海綿城市建設的示范城市。該市住建部門相關負責人介紹說，揚州自2021年開始，就啟動了海綿城市建設示范城市的申報創建工作。3年時間，不管申報成功與否，揚州的海綿城市建設一直鍥而不舍、毫不松勁。

  專班工作人員拿出積攢了兩年的經驗，迎難而上，面對強手如林、角逐激烈的“國考”大盤，最終依然從23個申報城市中脫穎而出。當“揚州通過”的消息傳出，現場的各部門負責人和專班人員激動不已。

  一線成長成才踐行囑托建功“好地方”

  行動來源于思想，思路決定出路。今年8月，揚州召開全市機關干部隊伍能力作風提升行動推進會。揚州市委常委、組織部部長、秘書長焦慶標指出，機關干部肩負“走在前、做示范”的職責使命，踏上新的趕考之路，要繼續深化推進干部隊伍能力作風提升行動，展現新的能力本領和作風面貌。

  推動干部在一線成長成才，把“敢”和“干”的勁頭調動起來，把“闖”和“創”的精神激發出來，揚州正以釘釘子精神縱深推進能力作風建設。儀征出臺《激勵干部擔當作為二十條舉措》，提拔重要考核排名靠前單位、在崗干出實績以及在急難險重任務中表現突出的干部達95%；江都制定完善容錯糾錯事項清單管理辦法，讓干部卸下心理包袱“輕裝上陣”；生態科技新城實施重點工作“紅黃旗”制度，狠抓科創發展、招商引資等重點工作。

  近日，揚州在主題教育中開展“踐行囑托 建功‘好地方’”實踐活動，全面落實省委關于激勵干部擔當作為工作要求，堅持問題整改和建章立制相結合、示范引領和警示震懾相結合，制度化推進“能上能下”，進一步突出實干擔當的用人導向，以全市干部隊伍能力大提升、作風大轉變助推全市高質量發展走在前列。

  揚州正在沖破“居中思維”羈絆，在時代潮流中抬高標桿、找準定位。進入四季度以來，揚州全市上下戰鼓擂響，決勝今年最后沖刺階段?；赝^去數月，揚州主要指標排名穩中有進：1—8月，全市固定資產投資、工業投資增速重回省內第一；社會消費品零售額連續16個月保持全省第一；前三季度，18個列省重大項目全部開工，投資完成率112.6%……這份來之不易的“成績單”中飽含著汗水、蘊含著擔當，更彰顯了當地干部正在跳出揚州看揚州，在更大范圍審視自己，以更高標桿倒逼自己。（孫勁松 李源 張韋 楊組萱）